软件开发面试题库(软件测试开发面试题)

软件开发 299
本篇文章给大家谈谈软件开发面试题库,以及软件测试开发面试题对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、北大青鸟设计培训:常见软件开发面试题和答案?

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北大青鸟设计培训:常见软件开发面试题和答案?

接口的意义规范,可拓展,回调抽象类的意义为其子类提供一个公共的类型,封装子类中重复的内容,定义抽象方法,子类虽然有不同的实现,但是定义是一致的内部类的作用内部类可以用多个实例,每个实例都有自己的状态信息,并且与其他外围对象的信息相互独立。

在单个外围类中,可以让多个内部类以不同的方式实现同一个接口,或者继承同一个类。

创建内部类对象的时刻并不依赖于外围类对象的创建。

内部类并没有令人迷惑的“is-a”关系,他就是一个独立的实体。

内部类提供了更好的封装,除了该外围类,其他类都不能访问父类的静态方法是否可以被子类重写static静态的方法是属于类的,而继承和重写是相对于对象来说的。

如果子类中有父类中的静态方法,只能说是隐藏父类的静态方法java虚拟机的特性一般的高级语言如果要在不同的平台上运行,至少需要编译成不同的目标代码的,而引入了java虚拟机后,java代码在不同的平台上运行不需要重新编译哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉Java垃圾回收机制最基本的做法是分代回收,内存中的区域被划分成成不同的世代,年轻,年老,永久,当一个对象存活时间足够久的时候就会被复制到年老代中,对于不同的世代可以使用不同的垃圾回收算法。

进行世代划分的出发点是对应用中对象存活时间进行研究之后得出的统计规律。

一般来说,一个应用中的大部分对象的存活时间都很短。

比如局部变量的存活时间就只在方法的执行过程中。

基于这一点,对于年轻世代的垃圾回收算法就可以很有针对性。

==和equals的区别==是一个操作符而equals是一个方法,并且这个方法是Object中的方法,我们可以通过重写来equals方法来实现我们自己的比较逻辑为什么说对象的equals方法比较为true,那么他们的hashcode方法返回的int值也要相同?如果两个对象根据equals()方法比较是相等的,那么调用这两个对象中任意一个对象的hashCode方法都必须产生同样的整数结果。

如果两个对象根据equals()方法比较是不相等的,那么调用运城电脑培训发现这两个对象中任意一个对象的hashCode方法,则不一定要产生相同的整数结果。

软件测试面试题

1、软件测试就是在软件开发的过程中,对软件各阶段产品检验的过程,其目的是保证软件产品的质量

2、需求分析--编写测试计划--编写测试方案--编写测试用例--执行测试用例--提交缺钱报告--缺陷跟踪--回归测试--测试通过

3、黑盒主要是功能测试、性能测试、兼容性测试这些是主要的,还包括一些安全性,GUI测试,压力测试,易用性,容量测试,异常测试,安装性测试等 白盒主要的就是静态和动态两种测试

4、select* from a where ...;查找

insert ito a ()values();添加

delete from a;删除表中信息

update a set ...from..;更改表中信息

create table a ();建表

drop table();删除表

5、不清楚你问的内容是什么。给你两方面的回答

(1)缺陷的状态 :新建 打开 修复 关闭 拒绝 重复 丢弃 推迟 重新打开

(2)缺陷报告的内容:标题、详细描述(描述、前提条件、步骤重现、预期结果、实际结果)、状态、发现人、负责人、项目、版本、严重度、优先级

6、回归测试通过

7、先做集成测试,结束之后系统测试包括功能测试和性能测试,系统测试结束之后,缺陷也修改完成,拿给用户做验收测试!

9、发现缺陷不要直接就提交,和开发沟通后再做结论,如果沟通时发生歧义,查看需求决定是否是缺陷,如果不能决定咨询项目经理。对于一些字段上的缺陷,比如说套用的框架,有的按钮没有更改标识,最好是和开发说一声当场改掉。就不要提交缺陷。开发和测试的矛盾是一致存在的我们没有办法杜绝,只能尽量的降到最低。

10、细心、耐心、自我调节能力强、学习能力强。有很好的全局意识,和观察力!

11、界面--功能(自己要有一个网站功能的概括!先按照单个功能去测,之后按照系统的流程去测。最后是按照各个总能之间的联系去测试!)

软件测试面试常常提出的问题有那些,需要一些好的答案

标准答案的,现在只是以偶的一点理解加上网上的一些内容列举出来供有需要的XDJM们作一下参考:

1. 首先一般都是比较老套点的问题:介绍一下你的经历。

HOHO..这个问题我想谁都被问过吧,注意一下重点,不要紧张慢慢说就OK了。

2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解?

这个就要仁者见仁、智者见智了,也基本上都是书上的东东,如果能有一些自己独特的想法那就最好啦,呵呵

3. 理解完了那当然就要问一下是不是对软件测试了解啰。这就轮到问软件测试的流程是什么,你原先的公司又是怎么的流程了?

前面个问题也还是书本上的东西,一般介绍软测的书上都有,实际上国内一般的中小公司根本就达不到书上所说的那些个测试规范,测试流程也是如此,没办法,

这就是现在我们整个大的测试环境,这个问题照着书上说的办就行了,后面那个知道该怎么做了吧,尽量把原来公司的测试流程言简意赅的表达出来。

4. 接着问题就可以有一大堆了,这些问题很多都是要看自己的测试经验以及对测试的理解来作答了,如:

(1) 你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解:

SQA就是独立于软件开发的项目组,通过对软件开发过程的监控,来保证软件的开发流程按照指定的CMM规程(如果有相应的CMM规程),对于不符合项及时提出建

议和改进方案,必要是可以要高层经理汇报以求问题的解决。通过这样的途径来预防缺陷的引入,从而减少后期软件的维护成本。SQA主要的工作活动包括制定

SQA工作计划,参与阶段产物的评审,进行过程质量、功能配置及物理配置的审计等;对项目开发过程中产生的数据进行度量等等;

(2) 说说你对软件配置管理的理解:

项目在开发的过程中要用相应的配置管理工具对配置项(包括各个阶段的产物)进行变更控制,配置管理的使用取决于项目规模和复杂性能及风险的水平。软件的

规模越大,配置管理就显得越重要。还有在配置管理中,有一个很重要的概念,那就是基线,是在一定阶段各个配置项的组合,一个基线就提供了一个正式的标准

,随后的工作便基于此标准,并且只有经过授权后才能变更这个标准。配置管理工具主要有CC,VSS,CVS等,偶只用过CVS,对其它的不熟悉

(3) 怎样写测试计划和测试用例:

简单点,测试计划里应有详细的测试策略(测试方法等),合理详尽的资源安排等,至于测试用例,那是依赖于需求(包括功能与非功能需求)是否细化到功能点

,是否可测试等。

(4) 说说主流的软件工程思想(如CMM,CMMI,RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情况以及你对它们的理解:

CMM:SW Capability Maturity Model 软件能力成熟度模型,其作用是用于软件过程的改进、评估及软件能力的评鉴

CMMI:Capability Maturity Model Integration 能力成熟度模型集成 CMMI融入了大部分最新的软件管理实践,同时弥补了SW-CMM模型中的缺陷

RUP:rational unified process 是软件工程化过程。它提供了在开发机构中分派任务和责任的纪律化方法.它的目标是在可预见的日程和预算前提下确保满足最

终用户需求的高质量产品,个人认为:它的核心观念是开发的迭代,每个公司可以根据自身的软件开发的流程和待开发项目的特点对RUP进行适当的剪裁,制定出符

合自己的软件开发流程。

XP:extreme program,即极限编程的意思,适用于小型团队的软件开发,想上面第三个问题就可以结合原型法采用这样的开发流程。要明白测试对于xp开发的

重要性,强调测试(重点是单元测试)先行的理念。编程可以明显提高代码的质量,持续集成对于快速定位问题很有好处。

PSP ,TSP 分别是个体软件过程(Personal Software Process),群组软件过程(Team Software Process)大家都知道,CMM只是告诉你怎么做但并没有告诉

你如何做,所以PSP/TSP就是告诉你企业在实施CMM的过程中如何做,PSP强调建立个人技能(如何制定计划、控制质量及如何与其他人相互协作等等)而TSP着重

于生产并交付高质量的软件产品(如何有效地规划和管理所面临的项目开发任务等等)

总之,单纯实施CMM,永远不能真正做到能力成熟度的升级,只有将实施CMM与实施PSP和TSP有机地结合起来,才能发挥最大的效力。因此,软件过程框架应该是

CMM/PSP/TSP的有机集成。

(5) 对项目管理、白盒测试、单元测试、自动测试、性能测试、压力测试工具的了解程度和实际使用经验。(其实基本上也就是MI和Rational工具):

这个就要看个人的了,没法说了

(6) 其它一些具体的技术知识(如各种计算机语言的了解程度、数据库等);

5. 还有问一下你是怎样保证软件质量的,也就是说你觉得怎样才能最大限度地保证软件质量?

测试并不能够最大限度的保证软件的质量,软件的高质量是开发和设计出来的,而不是测试出来的,它不仅要通过对软件开发流程的监控,使得软件开发的各个阶

段都要按照指定的规程进行,通过对各个阶段产物的评审,QA对流程的监控,对功能及配置的审计来达到开发的最优化。当然测试也是保证软件质量的一个重要方

式,是软件质量保证工程的一个重要组成部分。

6. 然后紧接着就基于目前中国的国情,大多数公司的软件项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范,你认为在这种情况下怎样保证软件的质量

?(大多数公司最想知道的就是在这种困难面前你该怎么保证软件的质量,因为这些公司一般就是这种情况-既不想投入过多又想保证质量,faint )

出现以上的情况,如果仅仅想通过测试来提高软件质量,那几乎是不可能,原因是没有足够的时间让你去测试,少而不规范的文档导致测试需求无法细化何谈足够

且有针对性进行测试。所以,作为公司质量保证的你应该先后项目经理确定符合项目本身最适合的软件生命周期模型(比如RUP的剪裁,原型法),明确项目的开发

流程并督促项目组按照此流程开展工作,所有项目组成员(项目经理更加重要)都要制定出合理的工作计划,加强代码的单元测试,在客户既定的产品交付日期范

围之内,进行产品的持续集成等等,如果时间允许可以再配合客户进行必要的系统功能测试。

7. 差不多了就该问一些只和软件测试相关的问题了,如:

(1) 你觉得怎样才能做一个(或者,怎样才能算一个)优秀的测试工程师?(faint,这个问题好像是必问的,答案也无非是什么要求全面的技术能力、缜密的逻辑思

维、出色的沟通能力、还要有怀疑精神、幽默感、洞察力等等。啥叫优秀啊?该有的能力都有,不该有的也有,而且个个能力还都是出色的,这就是优秀,呵呵,

开玩笑的,反正这个问题差不多就这样,具体的什么要求网络上也到处都有。

(2) 还有其它的如对自己优缺点的评价、自己的职业理想、为何离开上一家公司、自己在职业生涯中印象最深的事情、能否出差和加班、能否承受压力和挑战、薪

水要求、何时能到岗等等这些啥面试都要回答的问题,这个就只能自己斟琢着办了。

(3) 另外还有一个重要的问题就是语言能力啦,尤其是英语水平,这个的话每个具体的公司都有不同的要求,也就没啥好说的了。

差不多基本上就是这些了,如果有需要的可以有针对性的google一下,hoho仅供参考!

软件工程师经典面试题及答案

1、为什么要在一个团队中开展软件测试工作?

因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样,测试同样也需要质量的保证,这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题,在即将发布时,从测试报告中得出软件的质量情况。

2、您所熟悉的软件测试类型都有哪些?

测试类型有:功能测试,性能测试,界面测试。

功能测试在测试工作中占的比例最大,功能测试也叫黑盒测试。

性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行。

界面测试,界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象。

3、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果黑盒用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题

软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子,测试人员完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性,只依据程序的需求规格说明书,检查程序的功能是否符合它的功能说明。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。黑盒测试主要是为了发现以下几类错误:

1、是否有不正确或遗漏的功能?

2、在接口上,输入是否能正确的接受?能否输出正确的结果?

3、是否有数据结构错误或外部信息(例如数据文件)访问错误?

4、性能上是否能够满足要求?

5、是否有初始化或终止性错误?

软件的白盒测试是对软件的过程性细节做细致的检查。这种方法是把测试对象看做一个打开的盒子,它允许测试人员利用程序内部的逻辑结构及有关信息,设计或选择测试用例,对程序所有逻辑路径进行测试。通过在不同点检查程序状态,确定实际状态是否与预期的状态一致。因此白盒测试又称为结构测试或逻辑驱动测试。白盒测试主要是想对程序模块进行如下检查:

1、对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一遍。

2、对所有的逻辑判定,取“真”与取“假”的两种情况都能至少测一遍。

3、在循环的边界和运行的界限内执行循环体。

4、测试内部数据结构的有效性,等等。4、验收测试是部署软件之前的最后一个测试操作。验收测试的目的是确保软件准备就绪,并且可以让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。验收测试是向未来的用户表明系统能够像预定要求那样工作。经集成测试后,已经按照设计把所有的模块组装成一个完整的软件系统,接口错误也已经基本排除了,接着就应该进一步验证软件的有效性,这就是验收测试的任务,即软件的功能和性能如同用户所合理期待的那样。

IT面试技巧:面试常见的几个问题

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧:

Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇,拿张纸写一写,尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时,处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验,可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰,然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2:应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么?

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下,首先精简的描述问题,然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3:从项目中得到的最大收获是什么?

这个问题比较好回答,答案也可以很发散,比如:技术水平有了很大的提高;通过解决项目中出现的各种bug,解决问题的能力有了很大的提升;通过几个人协同完成一个项目,增强了团队合作精神等等。

Q4:挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像,但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多,但是在没准备的情况加上面试的紧张下,可能会大脑空白,思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5:项目中用的最多的语言是什么? 或者最擅长的语言是什么?

这个问题出现的概率也是相当之高,回答也要谨慎,要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++,那千万不能只说C,如果你确实对C++不是很熟悉,那么可以换一个说法,比如C++也用,但是用的少,然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6:如果遇到不同意见,如何处理?

这个问题面试官也非常喜欢问,主要考察你的团队合作精神,是否有包容心接纳不同的意见,以及如何处理与他人的冲突。

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